Исследование личностных особенностей впервые назначенных сотрудников органов внутренних дел приобретает особую значимость в процессе адаптации к служебной деятельности. Совокупный объем выборки эмпирического исследования составил 134 сотрудника впервые назначенных на службу в ОВД со сроком выслуги от 3 месяцев до 1 года. В исследовании применялись: многоуровневый личностный опросник (МЛО) «Адаптивность» (А.Г. Маклаков, С.В. Чермянин), предназначенный для выявления адаптационных показателей, методика многостороннего исследования личности (ММИЛ) Ф.Б. Березина для определения личностных особенностей. Респонденты были подразделены на три группы в зависимости от уровня выраженности личностного адаптационного потенциала: I группа – 15 чел. − лица с низким уровнем личностного адаптационного потенциала (средний возраст 28 лет), II группа – 112 чел. − лица со средним уровнем личностного адаптационного потенциала (средний возраст 26 лет), III группа – 7 чел. − лица, с высоким уровнем выраженности личностного адаптационного потенциала (средний возраст 25 лет). В эмпирическом исследовании выявлены различия личностных особенностей сотрудников с разным уровнем выраженности личностного адаптационного потенциала, что обуславливает специфику их вхождения в профессиональную среду. Результаты рекомендуется учитывать при организации психологического сопровождения профессиональной деятельности впервые назначенных на службу сотрудников полиции, в том числе нуждающихся в повышенном психолого-педагогическом внимании и для методических и практических разработок в области адаптации начинающих службу в полиции сотрудников к условиям служебной деятельности органов внутренних дел.
The study of personal characteristics of newly appointed police officers is of particular importance in the process of adaptation to official activities. The total sample size of the empirical study involved 134 employees first appointed to the service in the Departments of Internal Affairs with a period of service from 3 months to 1 year. The following methods were used in the research: a multi-level personality questionnaire (MLE) “Adaptability” (A.G. Maklakov, S.V. Germanin) designed for identifying adaptation indicators, the methodology of multilateral study of personality (MIL) B.F. Berezina to determine personal characteristics. The respondents were divided into three groups, depending on the level of expression of their personal adaptation potential: group I − 15 people, persons with a low level of personal adaptation potential (average age 28 years), group II − 112 people, persons with an average level of personal adaptation potential (average age 26 years), group III − 7 people, persons with a high level of personal adaptation potential (average age 25 years). Our empirical study reveals some differences in personal characteristics of employees with different levels of expression of personal adaptive potential, which may determine the specifics of their entry into the professional environment. The obtained results are recommended to be taken into account in the organization of psychological support of professional activities of first-time appointed police officers, including those in need of increased psychological and pedagogical attention and for methodological and practical developments in the field of adaptation of new police officers to the conditions of activity of police law enforcement.