DOI:
10.18413/2313-8971-2018-4-2-0-9
ЭТНОПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ, СКЛОННОЙ К ТРУДОГОЛИЗМУ
Aннотация
Важной сферой деятельности современной личности является профессиональная. Реализация личности в профессии, активная трудовая деятельность занимает одну из ведущих ценностей в системе ценностно-смысловых ориентаций личности. В статье рассмотрены этнопсихологические особенности личности, склонной к трудоголизму. Трудоголизм рассматривается как проявление аддиктивного поведения, вид нехимической формы зависимого поведения. Проводится анализ различных медико-психологических подходов и концепций к пониманию навязчивого и зависимого поведения. В ходе исследования предприняты выявления попытки личностных особенностей индивидов, склонных к трудоголизму, в выборке славян и крымских татар. Согласно результатам исследования, независимо от пола и этнической принадлежности диагностируется средняя степень склонности респондентов к трудоголизму, однако у представителей славянской этнической группы показатель склонности к трудоголизму выше, чем у представителей крымско-татарского этноса. У женщин выражена повешенная тревожность, проявления невротической депрессии и истерического типа реагирования, у мужчин диагностируется астенические проявления с обсессивно-фобической симптоматикой. Для представителей славянской этнической группы характерны выраженность тревожных симптомов и невротической депрессии. В обеих этногруппах диагностируются проявления вегетативных нарушений. Таким образом, у представителей славянского этноса склонного к трудоголизму диагностируется тревожная симптоматика с астеническими проявлениями и обсессивно-фобическими реакциями, сопровождающиеся вегетативными нарушениями, что обуславливает истерический тип реагирования на различные жизненные ситуации. Следовательно, для данной категории лиц, у которых проявляется патологическая зависимость от трудовой деятельности, характерны нарушения сна и аппетита, психоэмоциональное истощение, повышенная тревожность и чрезмерная фиксация на мыслях, что приводит к внутриличностному конфликту и сильным психоэмоциональным реакциям на обыденные жизненные ситуации. У представителей крымско-татарской этнической группы, склонных к трудоголизму, прослеживается обратная связь с тревожными симптомами. Следовательно, для них фиксация на трудовой деятельности выступает защитным механизмом ухода от реально существующих затруднительных ситуаций.
Введение. В современном мире работа все чаще занимает главенствующее место в жизни человека. Авторитет, карьерный рост, благосостояние, успех выступает основными ценностями современного социума. Согласно требованиям современного общества, приветствуются личности, которые обладают такими качествами, как трудолюбие, усердие, пунктуальность, исполнительность и т.д. В связи с чем, все более популярным и распространенным является полная отдача работе. Признается поведение, все более стереотипное, с такими проявлениями, как задерживаться на работе, увеличивать время нахождения за рабочим местом, выполняя работу, а также брать незавершённые рабочие дела на дом, что поощряется, как со стороны начальства, так и со стороны коллег. С одной стороны, работа, как труд, способствует удовлетворению потребностей личности, дает возможность развиваться и самоактуализироваться. С другой стороны, все чаще современные личности выбирают работу, как некий способ ухода от неприятных и сложно решаемых ситуаций и трудностей.
Основная часть. Целью работы является изучить личностные детерминанты индивида, склонного к трудоголизму с учетом этнической принадлежности.
Теоретическая основа и методология. Отметим, что согласно исследованиям клинических психологов и психиатров (В.Д. Менделевич, А.Б. Смулевич, B. Killinger, B. Robinson) трудоголизм выступает нехимической формой аддикции, что обуславливает сверхценную фиксацию на трудовой деятельности с целью ухода от решения сложных или психотравмирующих ситуаций [6, 10, 16, 20]. Согласно этому фиксация на трудовой деятельности выступает неким способом совладания с психоэмоциональным напряжением в стрессовых ситуациях. Отметим, что трудоголизм, как любая форма аддикции, способствует уходу личности от окружающей реальности с помощью трансформации своего психического состояния посредством полной концентрации на выполняемых профессиональных задачах. По мнению исследователей, у такой личности удовлетворяется непотребность в финансовом благосостоянии, как кажется на первый взгляд, а происходит замещение неудовлетворенных, вытесненных базовых потребностей в привязанности, любви и признании.
По мнению М. Machlowitz, одной из основных причин развития у личности склонности к трудоголизму является стиль и особенности воспитания [17]. Данный факт обусловлен высокими ожиданиями об успешности ребенка, которые родитель, как на вербальном, так и не на вербальном уровне проецирует своему чаду. А также наличие страха у родителей, если ребенок не реализуется в жизни так, как это себе представляют. Таким образом, как отмечает Е.П. Ильин, трудоголизм может быть ведущим компонентом жизни семьи, детерминирован уходом от другой формы аддикции, сложившейся в семье, перфекционистическими установками родителей, нереализованными мечтами и желаниями родителей, проецирующимися на детей [3].
Акцентируем внимание на разграничении двух видов трудоголизма – здоровый и патологический. B. Killinger и B. Robinson рассматривают трудоголизм как разновидность нехимической аддикции, следовательно, как патологическое проявление [16, 20]. Чрезмерная и нездоровая фиксация на работе не приносит личности удовлетворение и негативно сказывается на психофизическом состоянии трудоголика. По мнению Шульц Д. и Шульц С., личности с проявлениями патологического трудоголизма оказывают негативное воздействие на организацию и коллег [12]. Авторы считают, что такие люди характеризуются ригидностью мышления, сверхконтролем, сложностью работать в команде и просить помощь у коллег, требуют от других напряженной работы и ставят нереалистичные сроки по выполнению профессиональных задач. Однако, прикладывают сами много усилий.
Согласно В. Д. Менделевичу аддикция, как психологическое явление, включает 3 основных компонента: аффективный, когнитивный и поведенческий [8]. По мнению T.W.H. Ng, K.L. Sorensen, D. Feldman, J.T. Spence, A.S. Robbins, у трудоголиков аффективность заключается в получении удовольствия от самого процесса трудовой деятельности, в свою очередь, отсутствие занятости вызывает некую ломку, сопровождающуюся негативными эмоциями, в том числе и агрессией [19, 21]. Как отмечают L.H.W. McMillan и M.P. O'Driscoll, когнитивные конструкты характеризуются навязчивыми мыслями относительно работы, мыслительной фиксацией на профессиональных делах, другими словами, явно выраженные проявления обсессий [18]. Активная вовлеченность в работу, навязчивость в выполнении трудовой деятельности, неспособность сменить привычный вид деятельности, стремление к постоянному успеху и одобрению, иными словами, компульсии характеризуют поведенческий компонент.
Таким образом, согласно исследованиям S. Aziz и J. Cunningham, трудоголизм выступает синдромом, а его составляющие симптомами [14].
Следует более подробно остановиться на личностных особенностях трудоголика. Как говорилось выше, для таких аддиктов характерно наличие обсессивно-компульсивных черт. Обсессивный тип организации личности характеризуется тенденцией к перфекционизму, идеалистическим взглядом на выполнения любого вида деятельности, стремлением к совершенству, независимо ни от чего. На фоне детализированного и фрагментарного восприятия окружающих вещей и фиксации на соблюдении правил прослеживается растянутость во времени и отставание от сроков в выполнении незначимого задания. Наличие незначительных ошибок и неточностей в работе обуславливает психоэмоциональное напряжение [1, 7, 13].
Поведенческие паттерны, выступают в роли стереотипизации поведения человека в работе. Как отмечают в своих исследованиях D. Spurk, А. Hirschi, S. Kauffeld, в трудоголизме данным стереотипным поведением является возврат в работу, человек не может находиться без деятельности долгое время и даже в непродолжительное время отдыха мысленно находится на рабочем месте [22].
Доминирующими ценностными ориентациями личностей, склонных к трудоголизму, являются непримиримость к недостаткам и общественное признание. Характерологические черты личности определяют стремления, цели и потребности, которые влияют на отношение к работе. Они постоянны и принципиальны в своих взглядах и убеждениях по тому или иному вопросу [5, 9].
Трудоголизм как сложный многоструктурный феномен рассматривается в зарубежных и отечественных исследованиях с позиции наличия таких параметров, как завышенные стандарты и высокие требования к себе (J. T. Spence, A. S. Robbins) [21], склонность к порядку и повышенная тревога (Шульц Д., Шульц С.) [12], затруднение в построении социальных связей (М. Glicken, М. Machlowitz, B. Robinson,) [15, 17, 20] и выраженное чувство долга (В. Кукк) [4].
Вслед за Н.Г. Гаранян, П.М. Тархановой и А.Б. Холмогоровой, согласимся с тем, что недостаточно уделяется внимание изучению когнитивных установок личности, склонной трудоголизму и перфекционализму [2, 11]. Также, как отмечает Е.П. Ильин, мало исследований в отечественной психологии, направленных на изучение непосредственно направленности личности, склонной к трудоголизму − на внутренние или внешние процессы [3].
На основе теоретического анализа литературных источников по проблеме склонности личности к трудоголизму, мы разработали следующую модель склонности к трудоголизму (рисунок 1).
Потребностно-мотивационной основой склонности к трудоголизму является вектор направленности личности на интерпсихические или интрапсихические процессы, определяющие степень ответственности, взятую на себя индивидом, в случаях успеха и неурядиц. Взаимодетерминирующими выступают когнитивные установки личности, которые, как стимулируют к развитию индивида, так и способствуют проявлению психоэмоциональных реакций. Важным параметром выступает в данном случае эмоциональная реакция личности на социальную оценку, что обуславливает выбор определенных стилей поведения. Немаловажными, как уже говорилось выше, являются индивидуально-типологические особенности личности, а именно выраженность определенных черт характера.
Материалы и методы исследования. В исследовании приняло участие 64 человека, из них 38 женщин и 26 мужчин, 53 представителя славянской этнической группы и 11 – крымско-татарской. К славянской группе мы отнесли украинцев, русских и белорусов. Средний возраст испытуемых составил 31,7 лет. Исследование состояло из двух этапов. На первом этапе проводили оценку влияние работы на здоровье личности с помощью теста на трудоманию, разработанного Е.П. Ильиным. На втором этапе исследования применялся для выявления и оценки невротических состояний клинический опросник, разработанный К.К. Яхиным и Д.М. Менделевичем. В опроснике представлены следующие шкалы: тревога, невротическая депрессия, астения, истерический тип реагирования, обсессивно-фобические нарушения, вегетативные нарушения.
Отметим, что для количественного и качественного анализа эмпирических данных использовали методы математической статистики: среднее значение, коэффициент корреляции и кластерный анализ. Использовали пакет STATISTIKA 10.
Результаты исследования и их обсуждение. Рассмотрим полученные результаты исследования по склонности личности к трудоголизму. Средний показатель трудоголизма по выборке составляет 60±13,2, что соответствует среднему уровню склонности личности к трудоголизму. Данный показатель свидетельствует о том, что испытуемые характеризуются проявлением цикличного трудоголизма, полярности в отношении к труду – активное стремление или полная пассивность. Данная амбивалентность связана с неуверенностью в выборе профессии. Отметим тот факт, что для респондентов характерно на работе близко принимать все к сердцу, эмоционально реагировать на происходящие события и ситуации. Также они часто обсуждают негативные моменты, сетуют на начальство или сотрудников. В таблице 1 отображены результаты исследования.
Рассмотрим выраженность склонности к трудоголизму в зависимости от пола. В выборке женщин показатель трудоголизма незначительно выше, чем в выборке мужчин. Таким образом, различий по половому признаку в склонности к трудоголизму не выявлено. Однако, как у мужчин, так и у женщин диагностируется средний уровень склонности к трудоголизму.
Сравним распределения признака в различных этнических группах. Итак, у представителей славянской этнической группы наблюдается склонность к трудоголизму выше, чем у представителей крымско-татарской. Отметим, что показатели находятся на среднем уровне выраженности.
Согласно исследованиям В.Д. Менделевича, характерными чертами личности, склонной к трудоголизму, является замкнутость, высокий уровень притязаний, вовлеченность, повышенная ответственность и низкая критичность мышления, эмоциональная опустошенность [8].
Отметим, что трудоголизм является нехимической формой аддиктивного поведения, что предполагает наличие обсессивно-компульсивных проявлений. Т.е. у личности наблюдаются навязчивые мысли и навязчивые действия относительно объекта привязки, которым выступает работа.
Согласно работам В. Кукка, у трудоголика изменения происходят в эмоционально-волевой сфере. Это проявляется в выраженной тревожности, повышенной утомляемости, понижении фона настроения, преувеличении проблемы и т.д. [4].
На рис. 2 представлены показатели личностных проявлений характерных для данной выборки испытуемых.
Согласно полученным данным, у испытуемых выражено проявление невротической депрессии, астении и вегетативных нарушений. Это говорит о том, что у данной выборки диагностируются перепады настроения с преобладанием затяжной грусти и печали, проявляется навязчивость и ипохондричность. Ситуации воспринимаются ими, как эмоционально насыщенные со стремлением удержания их в сознании. Личность старается всячески вытеснить неприятные эмоции и воспоминания, тратя на это большой энергетический ресурс. В итоге это приводит к различным соматическим нарушениям: заболевания ЖКТ, сердечно-сосудистой системы, нарушению сна и повышенной утомляемости. Однако будущее не представляется в мрачных пессимистических красках.
Диагностируется потеря интереса к жизни, избегания веселых компаний и праздников. Для них характерно такое явление как «уход в работу», как способ уйти от реальности и нерешаемых проблем.
Для данной выборки сложным представляется долгая физическая и умственная нагрузка. Истощаемость психических процессов приводит к повышенной возбудимости, аффективным реакциям с элементами капризности, злобности и слезливости. Однако данные проявления стимулируют к постоянному стремлению деятельности, застреванию на ярких воспоминаниях из прошлого.
Согласно диаграмме, наиболее выраженными нарушениеми являются обсессивно-фобические реакции, что характеризуется навязчивыми мыслями, образами и действиями. Обсессивные проявления вызывают у личности тревогу и панику, в связи, с чем возникают многократно повторяющиеся стереотипные поступки и действия (компульсии), которые уменьшают уровень тревоги. Для личности они выступают своеобразным защитным механизмом в виде ритуалов.
Менее выражен в отличие от указанных симптомов истерический тип реагирования. В свою очередь, этот тип реагирования несет защитный характер и формируется в течение длительного времени. Основными характеристиками истерического типа реагирования является «туннельность» восприятия, избирательность внимания, ведущим в поведении выступает иррациональность и эмоциональность, демонстративность и повышенная чувствительность.
Отметим, что проявления данных невротических реакций происходят не как отдельные самостоятельные симптомы, а как единый системный синдром. Необходимо сказать, что стержнем в данном симптомокомплексе являются вегетативные нарушения.
На рисунке 3 представлено распределение показателей по шкалам в зависимости от пола испытуемых.
Для женщин характерно в отличие от мужчин повышенная тревожность, выраженность невротической депрессии и преобладание истерического типа реагирования. Мужчины более астеничны с проявлением обсессивно-фобических реакций. У обеих групп диагностируются вегетативные нарушения.
Рассмотрим результаты диагностики в зависимости от принадлежности к этнической группе.
Согласно данным на рисунке 4, у представителей славянского этноса показатели по всем шкалам выше, чем у представителей крымско-татарского. Значительные различия в показателях по группам выявлены в выраженности тревожности и невротической депрессии. Высокие показатели по данным шкалам характерны для славян. Однако в обеих этнических группах прослеживается проявление вегетативных нарушений.
Следующим шагом явилось выявления взаимосвязи между склонностью к трудоголизму и проявлением невротических симптомов с помощью корреляционного анализа.
В таблице 2 представлены результаты корреляционного анализа. Прослеживается средняя корреляционная связь между склонностью к трудоголизму и невротическими состояниями (при р<0,05). На фоне склонности личности к трудоголизму прослеживается повышенная тревожность, навязчивые мысли и действия, утомляемость и истощаемость нервной системы, аффективные реакции, избирательность внимания, что сопровождается соматическими нарушениями.
Рассмотрим взаимосвязь показателей склонности к трудоголизму и проявлением невротических симптомов. Данные представлены в таблице 3.
Согласно таблице 3, у представителей славянского этноса диагностируется активное стремление к чрезмерному труду как проявлению аддикции, что сопровождается повышенной тревожностью, слабостью и недомоганием, нарушением сна, «застреванием» на событиях, сензитивностью и различными соматическими реакциями.
Отметим, что в отличии у представителей крымско-татарского этноса отмечается тот факт, что, чем больше личность склонна к трудозависимости, тем ниже уровень ее тревожности.
С учетом полученных данных и на основе кластерного анализа были сгруппированы данные по определенным кластерам с учетом кросс-культурных особенностей. Класстерный анализ дает возможность внутри группы выявить типы личности, базирующиеся на объединении определенных симптомов (критериев).
Согласно полученным данным, у представителей славянского этноса критерии сгруппировались в 2 кластера (см. рис. 5). В кластер 1 входят «астенические», «обсессивно-фобические» симптомы, «вегетативные нарушения» и «тревожные». Кластер 2 объединил следующие критерии «истерические», «невротические» симптомы и «трудоголизм».
На рисунке 6 представлены данные по кластерному анализу в группе представителей крымско-татарского этноса. Кластер 1 объединил следующие показатели: «обсессивно-фобические», «астенические» и «невротические» симптомы. В кластер 2 вошли «тревожные» проявления и «истерический тип реагирования». Следовательно, кластер 3 сгруппировал «трудоголизм» и «вегетативные» проявления.
Заключение. Проанализировав отечественные и зарубежные литературные источники, можно сказать, что личность, склонная к трудоголизму выбирает работу с целью ухода от эмоциональных переживаний, связанных с проблемами в различных сферах жизнедеятельности. Значимую роль в формировании и развитии трудоголизма играет семья и стиль воспитания. Также существуют личностные предпосылки, обуславливающие выбор именно данного стиля поведения. Отметим, что для личности, склонной к трудоголизму, характерны навязчивые мысли, застревание на ситуациях и событиях, повышенная чувствительность, что вызывает у нее чрезмерное беспокойство и страх, которое, в свою очередь, купируется ритуальными, навязчивыми действиями. В свою очередь, избирательность внимания и «туннельность» восприятия, обращенная к объекту аддикции, в данном случае к работе, способствует уходу личности от реальности, связанному с неспособностью создать комфортные условия, таким образом, заменяя базовые потребности в любви и привязанности. Немаловажным является тот факт, что трудоголизм является спасательным видом аддикции в период реабилитации для пациентов наркологического диспансера, страдающих наркоманией и алкоголизмом.
Таким образом, согласно нашему исследованию, прослеживается цикличность в проявлении склонности личности к трудоголизму, что характеризуется полярным отношением к работе - от активного стремления все выполнять, как некого «ухода в работу», до апатичного отношения к трудовым обязанностям. Различий по половому признаку не обнаружено. Однако, у славян прослеживается тенденция к большей выраженности фиксации на работе, нежели, у крымских татар.
Согласно полученным данным, у испытуемых выражено проявление невротической депрессии, астении и вегетативных нарушений. У представителей славянского этноса диагностируется активное стремление к чрезмерному труду, как проявлению аддикции, что сопровождается повышенной тревожностью, слабостью и недомоганием, нарушением сна, «застреванием» на событиях, сензитивностью и различными соматическими заболеваниями. В отличии у представителей крымско-татарской группы отмечается тот факт, что, чем больше личность склонна к трудозависимости, тем ниже уровень ее тревожности. Этот факт может свидетельствовать о том, что трудоголизм как проявление ухода в работу выступает неким защитным механизмом психики, возможностью ухода от реальных проблем.
Список литературы